过去人才评价存在着“一刀切”G4XC现象,比如说像我们老说的四重XQ7k轻,重学历、轻能力,重资历、hBkg业绩,重论文、轻贡献,重数量g8RF轻质量zqf0
其实20年前它也是爆款,《欲望都市》里Carrie就经常拎Dior老花包。